いま、定員埋まってるから大丈夫、では甘い?生徒募集活動に終わりはない!

習い事教室や各種スクールを運営されている方で、

 

 

 

うちは、いま生徒が沢山だから、
生徒募集の必要はないよ


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という教室もあられると思います。
ただ、そういった場合でも、常に生徒募集の案内はしていた方がいいと思います。

 

 

 

生徒さんが沢山集まる人気の教室なんかでは、
「人気の秘密」としての理由があり、
自信を持って運営されていると思いますが、

 

 

 

生徒さんが辞める理由は、
必ずしも「スクールへの不満」から来るものだけではない
ということで、

 

 

 

以下のようなリスクも常に考える必要がある、
と思います。

 

 

 

例えば、

 

 

 

転勤など突然の引っ越し

友達が辞めることによる連鎖

 

 

 

などが考えられます。

 

 

 

 

転勤など突然の引っ越し



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仕事での突然の辞令はつきものですね。
習い事・スクールに不満はないけど、引っ越しを余儀なくされることから、
退会せざるを得ない、という時です。

 

大人本人の転勤もあれば、親の転勤などによるものもあるので、
全く読めないパターンになります。

 

 

 

 

友達が辞めることによる連鎖



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友達と一緒にはじめた、という場合で、
前項の「転勤など突然の引っ越し」で仲の良い友達がいなくなる!
となった時に、連鎖して「じゃあ自分も辞めよっかな」となるのが、
一番の大打撃ですね。

 

芋づる的に辞められていってしまうと、
その時間帯の教室がポッカリ穴が開くリスクが高いです。

 

 

 

こういった、スクール事態に落ち度などはないけど、
別の要因が起因して辞める、ということも多いと思いますので、
やはり危機管理として、積極的ではなくても、
スクール募集の案内は常に出しておいて損はないと思います。

 

 

 

誰かが辞める、となると、

 

 

 

「え?何で辞めるの?」

 

 

 

という疑問が生まれ、
いままで満足していたのに、急に不安になって粗を探したりしてしまいがちです。
また、もともと不満が少しあって、誰かが辞めることによって、
「やっぱりね」と不満が爆発して一気に退会者がでて、
スクールが成り立たなくなる、というのは稀に聞く話です。

 

 

 

営業活動でも、
「忙しい時にこそ、営業を」という会社は儲かっています。

 

 

 

「忙しいからそんな暇ない」という会社は、
忙しいうちはいいですが、急に仕事が無くなった時に、

 

 

 

「さぁ、今から営業してみよう」と思ってやってみても、
それが実るのは、客単価が割かし低い接客業ならいいですが、
1件の額が大きいような案件になると、
成約迄に1ヶ月以上の期間を要するような業種だと、
成約になるまでの数か月間は収入が無くなってしまいます。

 

 

 

習い事やスクール、塾なんかにしても、
今は競合がどんどん増えて、生徒募集の案内に力をいれてきていると
思いますので、やはり同じように生徒募集というものは、
常に力をいれて取り組んでいくべきことではないかと思います。

 

 

 

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